淮安市气象局关于印发谈心谈话制度的通知

各县（区）气象局，市局各部门：

为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，现制定谈心谈话制度如下：

一、谈心谈话的原则

1．坦诚相见。注重以人为本，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

2．实事求是。从实际出发，充分了解情况，不掩盖矛盾，不回避问题。

3．注重实效。通过谈心谈话，更好地加强团结，发挥积极性，达到与干部交流思想、沟通情况、化解矛盾、促进工作的目的。

4．分级负责。按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

二、谈心谈话的类型

1．按谈心谈话的内容分为：平时谈话、任前谈话、岗前谈话、提醒谈话、诫勉谈话

2．按谈话对象人数分为：集体谈话、个别谈话

3．按谈话方式分为：当面谈话、书面谈话

三、谈心谈话的组织实施

1．平时谈心谈话

平时谈心谈话包括年度民主生活会和组织生活会前的谈心谈话，与党员同志，与分管部门干部、特别是青年干部日常谈心谈话等。

平时谈心谈话结合平时掌握情况进行，以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。

党员领导干部要带头谈，也要接受党员约谈。发现党员出现苗头性、倾向性问题时应及时进行提醒谈话。党员约谈有关领导，一般逐级进行。

一般由谈话人组织实施并做好记录，也可以由党建办、人事部门组织。

2．任前、岗前谈话

对新提任的干部，进行任前谈话。对新录用或新调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流或调整的工作人员或领导干部，试用期满正式任职的领导干部，挂职锻炼、基层帮扶、援疆援藏的工作人员或领导干部，进行岗前谈话。

谈话主要是肯定成绩、指出不足。任前、岗前谈话由人事部门组织实施并做好记录，按干部管理权限由相关领导参加。任前谈话时，还应该进行任前廉政谈话，根据领导干部新任职务的岗位职责，提出勤政廉政等方面的要求，一般由纪检组组长负责。

3．提醒谈话

对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部，进行提醒谈话。

提醒谈话由纪检组或人事处组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

4．诫勉谈话

对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的，进行诫勉谈话。

诫勉谈话原则上一事一谈，一般进行个别谈话，可以采用书面谈话的方式。诫勉谈话应按干部管理权限由党组（领导班子）集体研究决定。纪检组或人事处组织实施并做好记录，相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部，取消该年度评优资格。

四、其他要求

谈心谈话工作在各级党组（领导班子）统一领导下进行。谈心谈话的计划制定、协调委托和组织实施分别由相关职能部门负责，人事部门在每年年底对谈心谈话情况进行汇总。

淮安市气象局

2019年1月24日